Michelle Rouhof
CEO Newzoo
Door inzichten en oefeningen zijn we nu als team in staat om te begrijpen welke rollen collega’s innemen en wat hen drijft.
Wij hebben nu de tools om patronen te herkennen én te doorbreken. Het is inspirerend om te zien hoe de handvatten tijdens onze overleggen worden toegepast, met meer zelfbewustzijn en prettiger samenwerken als resultaat.
Een praktische en doeltreffende training!
Een beproefde, praktische en wetenschappelijk onderbouwde aanpak die o.a. helpt om
onderliggende communicatiepatronen zichtbaar
en stuurbaar te maken.
Een aanpak die je leert zien waar en waarom gesprekken vast kunnen lopen,
hoe je dat herkent en – hoe je ze weer in beweging krijgt.
Geen eindeloze theorie, maar direct aan de slag met doen, oefenen en ervaren.
Een vaardigheid die je kunt leren.
HR Lead
KPN
“De training Moeiteloos samenwerken was een echte eyeopener. Het maakte zichtbaar welke patronen ons als team vooruithelpen én waar we vastlopen. Door de inzichten en oefeningen begrepen we beter welke rollen we zelf innemen en wat anderen drijft. Vooral het moment van herkenning – ‘Aha, nu snap ik dat…’ – gaf veel energie. We hebben nu een gemeenschappelijke taal en concrete tools om onze gesprekken productiever te maken. Dat helpt ons sneller tot de kern te komen en met meer plezier samen te werken. Een aanrader voor ieder team dat zijn samenwerking naar een hoger niveau wil tillen.”
Overleggen zijn korter, scherper en effectiever Verschillen worden niet weggepoetst, maar juist benut. Gesprekken hebben richting én diepgang.
Besluiten worden sneller genomen én beter gedragen
Mensen nemen verantwoordelijkheid — niet omdat het moet, maar omdat ze weten dat het teamlidmaatschap dat van ze vraagt.
Je voelt je gehoord en je zegt wat er echt toe doet.
Ontstaat rust, helderheid en onderling vertrouwen. Niet alleen in de vergaderruimte, maar in de hele samenwerking.
En dat voel je — in de sfeer, in het resultaat, en in de energie die vrijkomt
André van Wesel
Partner Accountancy en Bedrijsfadvies BDO
“De sessies met Pieter Jan hebben ons veel inzicht gegeven in de manier waarop wij als team samenwerken en communiceren. Het moeiteloos samenwerken-framework maakte zichtbaar welke patronen ons helpen en waar we juist vastlopen. Voor ons als MT was het een echte eyeopener!
De kracht zat in de eenvoud en toepasbaarheid van het model, maar zeker ook in de aanpak van en de verbinding met Pieter Jan. Hij heeft ons op zijn eigen vertrouwde wijze aan de hand genomen – ongedwongen, inspirerend en reflecterend.
We hebben nu taal en handvatten om lastige thema’s als uitspreken, afspreken en aanspreken bespreekbaar te maken en veiliger in te oefenen. Dat geeft ons meer houvast om elkaar aan te spreken en besluiten beter te borgen.
“We praten veel, maar we komen nergens.”
“Er zit méér in ons, maar het komt er niet uit.”
“We blijven hangen in eindeloos overleg zonder besluiten.”
Je weet dat het anders kan, maar niet precies hoe.
Patronen kosten energie en besluitvorming gaat moeizaam.
De samenwerking loopt stroef, het schuurt of vertraagt.
Er is complexiteit: veel perspectieven en geen eenvoudige oplossingen.
Of juist in het volgende?
Jullie draaien al goed, maar je voelt dat er nog meer in zit.
Je zoekt manieren om verschillen productief te maken in plaats van glad te strijken.
Je wilt gesprekken scherper én lichter maken, zonder dat het energie kost.
Je bent nieuwsgierig naar hoe je besluitvorming en eigenaarschap nog sterker kunt maken.
Je wilt leren van nieuwe inzichten en inspiratie om verder te groeien als team.
“Of je nu zoekt naar grip of naar groei — Moeiteloos Samenwerken geeft je de inzichten en tools om samen verder te komen.”
Pieter Jan de Bree
Ik help teams en leiders om makkelijker samen te werken en te communiceren — ook als het schuurt.
Oprichter van Moeiteloos Samenwerken en meer dan 15 jaar ervaring in veranderbegeleiding, teamcoaching en leiderschapsontwikkeling.
Die vastlopen in overleg, samenwerking of besluitvorming en weten dat ze elkaar nodig hebben om tot de beste resultaten te komen. En voor teams en leidinggevenden die nieuwsgierig zijn hoe het nog beter, scherper en effectiever kan.
Aanbod:
Assessments (individueel & teamdynamics) – zichtbaar maken waar je nu staat en waar kansen liggen
Teamdagen – ervaren en oefenen met nieuwe manieren van samenwerken
Leiderschapsprogramma’s – leren sturen op teamdynamiek en interactie
Teamdiagnose & Gespreksscan – snel zicht krijgen op waar je samenwerking sterker en beter kan
Teamcoaching - Borging van het gedachtegoed – zorgen dat inzichten ook echt blijvend effect hebben
Resulaat: Duidelijkheid, eigenaarschap, vertrouwen, veiligheid, focus, energie, en plezier!
Scrum- en DevOps-teams die merken dat hun samenwerking hapert óf hun flow en effectiviteit willen versterken.
Teams in overleg en besluitvorming die vastlopen óf hun gesprekken scherper en effectiever willen maken.
Beleids- en innovatieteams die werken met veel perspectieven en onzekerheid en dit juist als kracht willen benutten.
Leiders in Agile omgevingen die teamdynamiek willen leren lezen en beïnvloeden óf naar een hoger niveau willen tillen.
Professionals en leidinggevenden die regie willen nemen over interactie en communicatie om hun invloed te vergroten en meer impact te maken.
Organisaties in verandering waar gedrag, cultuur of communicatie de bottleneck vormt óf die willen ontdekken hoe moeiteloos samenwerken kan bijdragen aan groei en vernieuwing.
Samenwerken gaat zelden stuk op de inhoud,
maar wel op misverstanden, aannames en frustraties.
Over verschillen in stijl, tempo en aanpak.
Onuitgesproken verwachtingen, en gemis aan afstemming en een gebrek aan vertrouwen maken het vaak nóg moeilijker om effectief samen te werken en doelen te behalen.
Gesprekken blijven aan de oppervlakte. Wat gezegd moet worden, blijft onuitgesproken — of komt er te laat, of te hard uit. De samenwerking verloopt stroef.
Overleggen kosten energie, maar leveren weinig op. Besluiten blijven hangen , Vertrouwen brokkelt af — en daarmee de samenwerking.
En misschien wel het pijnlijkst:
Mensen haken af. In denken, in doen, of uiteindelijk… Helemaal.
Gesprekken die stromen – korter, scherper en productiever.
Snellere en betere besluiten – sneller genomen én breder gedragen.
Meer eigenaarschap en betrokkenheid – mensen voelen zich verantwoordelijk én gehoord.
Spanningen die verbinden – verschillen benutten in plaats van vermijden.
Psychologische veiligheid – openheid en vertrouwen als basis voor groei.
Minder ruis, meer richting – duidelijke communicatie en gedeelde focus.
Samenwerken met energie en plezier - Moeiteloos.
Moeiteloos Samenwerken is ontworpen als een ontwikkelpad – met een heldere basis en ruimte voor verdieping.
Je kunt klein beginnen of groot instappen: van een korte diagnose tot een intensief leiderschapsprogramma.
Elk onderdeel bouwt voort op hetzelfde gedachtegoed en helpt om de samenwerking duurzaam te verbeteren.
Een praktische en verdiepende teamdag waarin je leert zien waar het stokt in jullie gesprekken.
Je krijgt taal, inzicht en handvatten om patronen te doorbreken en samen met meer focus, vertrouwen en besluitkracht verder te komen.
Voor leidinggevenden die regie willen nemen over samenwerking en besluitvorming.
Je leert hoe je interactiepatronen herkent, richting geeft aan gesprekken en eigenaarschap stimuleert — zonder alles zelf te hoeven doen.
Voor teams en organisaties die structureel willen investeren in betere samenwerking.
We begeleiden jullie stap voor stap bij het ontwikkelen van bewustzijn, vaardigheden en ritme — zodat verandering duurzaam wordt en gaat leven in de praktijk.
Een lichte, scherpe instap die zichtbaar maakt waar het wringt.
We observeren en spiegelen wat er gebeurt in jullie interactie en gesprekken,
en geven helderheid over wat er nodig is om als team weer in beweging te komen.
Ik ben Pieter Jan de Bree. Initiatiefnemer van Moeiteloos Samenwerken. Wat mij drijft is de wens om mensen te verbinden en om samenwerken zo makkelijk mogelijk te maken.
Moeiteloos samenwerken is niet het ontbreken van moeite – het is het resultaat van afgestemde inspanning, bewuste keuzes en ruimte voor ingeziene, gewaardeerde en benutte verschillen.
Moeiteloos samenwerken is mijn aanpak om samenwerken zo makkelijk en praktisch mogelijk te maken en is gebouwd op inzichten uit een bewezen, effectief, praktijkgericht en gevalideerd model voor interactiedynamiek.
Samenwerken gaat meestal niet vanzelf.
Zeker niet als je samen aan iets groots werkt – onder tijdsdruk, met verschillende perspectieven, tempo’s en stijlen. Iedereen neemt z’n eigen overtuigingen, gewoonten en ervaringen mee – vaak zonder dat we het doorhebben. En juist dat maakt samenwerken soms stroef. Niet uit onwil, maar uit onkunde. We missen vaak de taal om te benoemen wat er speelt – en we zien het zelf niet eens.
Wat mij daarom aanspreekt in Moeiteloos Samenwerken is dat het inzichtgevend, laagdrempelig, intuïtief en praktisch toepasbaar is. Het geeft daadwerkelijk inzicht in de kwaliteit van je gesprekken – meetbaar, tastbaar en voelbaar – en biedt handvatten om dat te veranderen. Daarnaast maakt het zichtbaar waar samenwerking vastloopt, geeft het inzicht in functionele en disfunctionele patronen, en vormt het een ingang om het concept van teamlidmaatschap handen en voeten te geven. Dat vind ik de kracht ervan: eenvoudig in de basis, maar met diepgang en ruimte voor groei.
© Moeiteloos samenwerken - Algemene Voorwaarden - Privacyverklaring
